المرأه وظلم العمل وضغوطه

[طيف الجورية]

تعد حواء من أكثر المتضررين من ضغوط وظلم العمل ، وهذا ما أشار إليه استطلاع للرأي أجراه أحد المعاهد الصحية حول ظروف العمل الصعبة وتأثيرها على الصحة أن المرأة تعاني أكثر من الرجل من تأثير ظروف العمل على صحتها.
وإلى جانب الضغوط بشكل عام هناك جانب آخر وهو الظلم والمعاملة غير العادلة

وللأسف تتهاون المرأة في الوطن العربي بحقوقها فى العمل بسبب عدم وعيها ومعرفتها الشاملة بكل هذه الأمور ، فتفضل الاستسلام والعمل تحت ضغوط هي فى غني عنها ، ولا شك أن الوعي القانوني لدى المرأة وعلمها بالبنود الخاصة بنظام العمل والعمال عند توقيع العقود تحميها من الوقوع تحت وطأة الظلم

برأيكم كيف تحمي حواء نفسها من ظلم العمل وضغوطه؟

[مـ الشوق ـلاك]

غاليني طيف الجوريه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كثيراً ماتتعرض المراءه لذلك
هذا لكونها امراءه ضعيفه وخصوصاً
اذا لم يكن وراها سند وعون
مقدمه على العمل من باب الحاجه

اما من ناحية المتضررين هم ربما
النساء اللواتي يعملن بمجال مختلط
تجدين ان المجتمع يراهم بعين مختلفه
رغم انهم عكس تلك النظره
ولا اعمم ففي كل مجال تجدين الصالح والطالح
حتى بمجال التدريس

تستطيع حماية نفسها وحفظ حقوقها
والحقوق عده اولها حقوقها الدينيه التي تحتاج ان تحافظ عليها
بالمرتبه الأولى بغض النظر عن المرتب والظغوط فأن لم
تحافظ على دينها فبظني تترك العمل أفضل
ومن ثم المطالبه بحقوقها والبحث عنها وعدم السكوت
وان تقبل بالذل والأهانه من اجل مال


يعطيك العافيه اختي الغاليه

مـ الشوق ـلاك

[ساكتون]

هتالك معادله بين الحقوق والواجبات في شتى امور الحياه
ومنها العمل في الوظائف في الموسسات الحكوميه او الخاصه ومتى ماتم الاخلال من قبل طرف فان الظلم والضرر
يقع بشكل مباشر على الطرف الاخر
فلذلك يجب الألمام أولأ بما لك من حقوق وبما عليك من واجبات لتخلق التوازن بينهما ..
بتاديه ما عليك واخذ كل ماهو لك
ولكننا نصدم بحقيقه أن لدينا ضياع لحقوق الموظف بشكل كبير
نتيجه اهمال تمسكه بحقو قه نتجه خوفه لفقدانه تلك الوظيفه
او الترصد له من قبل روسائه في العمل ...
وهي السياسه الغالبه في معظم الموسسات ..
فالموسسه تاخذ جهد الموظف ولا تعطيه الا التدر اليسير من حقوقه ..

فتجد الموظف يعمل وهو مريض نتجه رفض الموسسه للاستراحه المرضيه
والتي تصل الي التهديدبخصم الايام من المرتب
وعدم اعطاء الاجازات السنويه في الوقت المناسب للموظف
بل في الوقت الذي تعيينه الموسسه والذي قد لايكون مناسب للموظف
وغيرها الكثير كفقدان العلاوات والترقيات


الحل عدم السكوت واخذ الحقوق الو ظيفيه عبر المطالبه بها
ومنها ستخف الظغوط

[مــــــدى]

تحياتي اختي طيف

والله يااختي المؤمن القوي خير واحب عند الله من المؤمن الضعيف , والمسلم لايصعر خدّه للناس , حتى لايطؤا عليه وعلى قول المثل الشعبي ( الحلوق تجيب الحقوق ) ...
فنحن بزمن لاتُحارب الأنظمه إلا بالأنظمه , لكن يجب ان يكون هُناك وعي باالحقوق قبل الواجبات ...

دمتي بخير

[طيف الجورية]

يعطيك العافية

تحياتي . . . .

[سندريــــــلا]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ..

بدايتنـــا قبل أن أتطرق للموضوع :

بغض النظر عن نوع العمـــل وطبيعته المرأه هي من تعكس صوره ذلك العمل بسلوكها وأخلاقها ..

لايهمني من حولي دعيهم يتكلمون ويفعلون مايشاءون المهم أنــا والأهم أهلي وثقتهم فينـــي ..

وصدقيني من أراد أن يتكلم سيتكلم وحتى لو كنت غير عامله ..

ولكن أجد أن السلك التدريسي هي من تضمن حقوقنـــا والمجال التمريضي يسلب حقوقنـــا

ونجد أن الأجانب يعاملون بحب ورحمه أكثر من نحن السعوديين ..

فالمرأه تستحي أن تطلب شي وحتى لو كان من حقها ..

فمجرد طلبها يبدأ القيل والقال ..

المؤمن من سلم الناس من لسانه ويده ..

شاكره لكٍ غاليتي جمال طرحك ..

ودمتي بح ب

سندريــــــلا