العودة   منتديات الـــود > +:::::[ الأقسام العامة ]:::::+ > المنتدى العام
موضوع مغلق
   
 
أدوات الموضوع تقييم الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 14-10-2005, 10:31 PM   رقم المشاركة : 1
الهدار
مشرف المنتدى الثقافي
 
الصورة الرمزية الهدار
دع الإدارة للمـدير ........ وتفرغ لاختصاصك

بين القائد والمقود




اعطى علم الادارة عناية فائقة بالقيادة لاهميتها في توجيه أعضاء المنشأة نحو

تحقيق أهدافها0لكننا في هذه العجالة سنتحدث عن القيادة بمفهومنا الاجتماعي



القيادة في الاسلام


الخلافة الاسلامية ( الامامة الكبرى )

شرعت الامامة في الصلاة ( إنما جعل الإمام ليؤتم به )

القيادة في الجيش

إذا كنتم ثلاثة في سفر فأمروا أحدكم ذاك أمير أمره رسول الله صلى الله عليه وآله وسلم

قال رسول الله صلى الله عليه وسلم اسمعوا وأطيعوا وإن استعمل عليكم

عبد حبشي كأن رأسه زبيبة



القائد دائما واحد

على كل المستويات بدء بالدولة وانتهاء بأصغر دائرة لا يكون هناك قائدين بل قائد واحد



بين القائد والمقود :


من الصعوبة أن تكون قائدا واصعب من ذلك أن تكون مقودا

القائد : لابد من توفر صفات القيادة في القائد وذلك من جانبين

الجانب الشخصي وذلك مثل الذكاء ، الفطنة ، المرونة ،الجرأة ، الحزم، الحكمة

الجانب الثاني الخبرة ومعرفته بجوانب النشاط وقدرته على توزيع المهام

على الافراد على حسب قدراتهم ، والسعي لتحقيق الاهداف

المقود :يجب أن ينفذ ما يطلب منه ، وينصاع لتوجيهات قائده ،

ويركز على اختصاصه ويدع االقيادة للقائد

ومتى زاحم المقود قائده في شئون القيادة فقد اوجد خللا في المنشأة يجب على القائد

معالجته لآنه يعيق الانتاجية ،

لكن للمقود مناصحة القائد ، هذه المناصحة يجب أن يدرك مقدمها أنها ملاحظات يمكن

أن تقبل أو ترفض لأن للقائد رؤى واولويات وخطط لا يكون المقود دائما على دراية بها

وبعض ملاحظات الموظفين تكون وجهات نظر طارئة يطلقها دون دراسة أو تفكير ،

وبعضهم لا يتحمل عدم تطبيق وجهة نظرة ويحول نفسه قائدا وهنا تحدث المشكلة 0

ففي الادارة لكل فرد اختصاصه ، مثل الطبيب ومدير المستشفى كل واختصاصه 0

فلن ندع القيادة للقائد ولا نتدخل في اختصاصه ونتفرغ لأختصاصنا


ولنا أن نتدخل في عمل المدير ونناقشه في إنتاجيته متى كنا سلطة اعلى

ومخولين بذلك كالمدير العام ومتابعته لمدراء الاقسام 00



السؤال لماذا دائما السلطة منتقدة ؟




اخوكم الهـــــدار







قديم 15-10-2005, 12:35 AM   رقم المشاركة : 2
غبار العشق
( ود متميز )
 
الصورة الرمزية غبار العشق
 





غبار العشق غير متصل


الهدار أيها المبدع ...
تعلم
أنني سـ/أعود لأتناقش معك بصدد هذا الموضوع
كن بخير
لي عودة ..






التوقيع :
اضغط على الصورة لفتحها بصفحة مستقلة

قديم 15-10-2005, 08:18 AM   رقم المشاركة : 3
مـمـ الـلـيـل ـلـكـة
عضو شرف
 
الصورة الرمزية مـمـ الـلـيـل ـلـكـة
 






مـمـ الـلـيـل ـلـكـة غير متصل


مشرفنا وكاتبنا ,, الهـدار ,,

دع الإدارة للمدير ....... وتفرغ لاختصاصك

عنوان الموضوع وجدت فيه الحزم والشدة ,,

والحزم والشدة صفات لابد أن يتحلى بها القائد وهي ليست ببعيدة عنك أيها القائد ,, الهدار ,,

اما بالنسبة لسؤالك في نهاية الموضوع القيم الذي سطرته بين أيدينا ووضحت فيه من هو القائد ومن هو المقود وكيف تكون علاقتهم ببعضهم ,,


لماذا دائما السلطة منتقدة ؟


برأي,,

1- السلطة تنتقد اذا سعت لتحقيق مصلحتها متغافلة مصلحة من

يقومون بتنفيذ هذه المصالح لها وهنا أقصد ( المقود ),,



2-أذا أفتقر القائد صفات القيادة ولم يكن اهل لها وهنا قد يكون

لما تسمى بالواسطة دور في وضعه بمكان ليس أهل له ,,




3-عدم وجود علاقة تواصل بين القائد والمقود مما قد يؤدي لوجود

فجوة تؤدي لعدم التلائم والتوافق لكل مايقوم به القائد ويأمر به

فعلى القائد أن يخلق علاقة ترابط أخوية بينه وبين من يقود بشرط

ان لاتتعدى حدود الأدب والأحترام والتشاور الهادف ,,



4-قد يكون من ينتقد السلطة شخص غير سوي يسعى لأفساد مايقوم به القائد وماينتج من اهداف ,,



5-قد يكون القائد هو الشخص الثاني الذي يتولى قيادة مجال معين

مثل (الوزير) تجد انه من بعد ان تولى القيادة لم يقوم بأي خطوات

تطوير وتقدم لمجال قيادته ومن يقود وضل الحال كما هو عليه دون

أي تقدم وتغيير ,,


أخي ومشرفنا القائد ,, الهـدار ,,

هذا مايحضرني الأن من أسباب وقد تكون لي عوده لإكمال النقاش بموضوعك المتميز ,,


ولك تحيتيـ






التوقيع :
,, يـآسُـرنـيـ الـلـيـلُ بـسـكـونـهِـ ,,

,, ويـملُـكـنـيـ بـهـمسـاتـ نـسـمـاتـهِـ ,,

,, لـيـجـعـلـنـيـ مـلِـكـة ٌ لـمـمـلـكـتهِـ ,,

قديم 15-10-2005, 03:05 PM   رقم المشاركة : 4
البــــAــــدر
عرفات البعداني
 
الصورة الرمزية البــــAــــدر
 







البــــAــــدر غير متصل

الهدار


كيف حالك ... ما في نار من غير دخان


كذا نتعلم وتعلمنا كذا ... لا قوي الا ويوجد اقوى

الاداره


مفهمها دائره تتكون من هرم وظيفي يبدا بمدير وينتهي ... بموظفين

تتعدد الوظائف .. وتبقى الوظيفه مختصه برجالها ...

عموما سأوجز .. بموضوعيه ...

المدرس في الفصل هو صاحب الكلمه والمدير هو صاحب الكلمه الاساسيه ..

بظنك من سيصدق الطالب المدرس ام المدير ...؟؟؟؟

طبعا المدير لكن هناك مدرسين متسلطين تكون نفوذهم اقوى

ويكونوا قد كونوا علاقه مع مديرهم فلذلك تصبح كلمته هي المسموعه ... فتجده

يأمر بالغلط .. ويراه صحيح ... ويفرق بين طلابه بحسب المكانه الاجتماعيه

فهذا الطالب والده شخص عادي مقتدر ... ووالد هذا الطالب من وجها البلد ...

في ظنك من ستهتم به لو أنك مدرس ..

جاوب وتكون حللت مشكلة الاداره وتوزيع المهام ...؟؟


أما المدير المسكين يريد التقدم والازدهار لكن يظل المدرس بغطاء انه سوف وسنفعل ... وسنقوم بالجيد...

وهذا المدير مصدق ... لكن متى

سيظهر هذا المدرس كما نعرف عن المدرسين المخلصين ...


أخي الهدار ...

فهمت قصدي جيدا وأتمنى أن تجد الاجابه على ...

دع الاداره للمدير ...... وتفرغ ....







التوقيع :
أنا العـاشق في المـنـفـى

/

والمـنـفـي في قـلبـكِ

قديم 15-10-2005, 04:36 PM   رقم المشاركة : 5
مزايـــا
( وِد لامِـــع )
 
الصورة الرمزية مزايـــا
 





مزايـــا غير متصل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


دع الإدارة للمـدير ........ وتفرغ لاختصاصك


كل شخص له دور مميز في الحياه ويجب أن لا يتشاغل الشخص عن اداء واجباته الأساسيه وينشغل بأدوار غيره

في ديننا الأسلامي الرسول عليه الصلاة والسلام جعل لكل صحابي دور وواجب يقوم به على حسب قدراته الذاتيه والعقليه وعلى حسب اختصاصه .. اختارصلى الله عليه وسلم بلال للأذان وزيد لكتابة الوحي وخالد ابن الوليد لقيادة الجيش ولكل صحابي دور وواجب ومهام يتولى القيام بها على حسب القدرات والمهارات


للقائد دور مهم في حياة الأمه ولكن يجب أن تتوفر في القائد عدد من الصفات التي تؤهله للقيادة وقد ذكرت بعضها أختي القديره مملكة الليل..وأرى أن اهم صفة يجب أن تتوفر في القائدهي العدل

والإخلاص والتواضع وإذا لم تتوفر تلك الصفات في القائد فهو غير أهل لمنصب القياده

و لا يعني انشغالنا بمهامنا المكلفين بها التقاعس عن ادء واجب النصح وابداء الرأي وطرح الأفكار ومناقشتها والتعاون على البر والتقوى قال صلى الله عليه وسلم (الدين النصيحه ))

وقال تعالى (( وتعاونوا على البر والتقوى))

إجابة سؤالك الأخير

لماذا السلطة دائماً منتقدة

لأنها محطة أنظار واهتمام الجميع وهي مركز التطور والبناء والحظارة والتربية للمجتمعات التي تمثلها




شكرا أخي الهدار على رووعة الموضوع


تحياتي

أختك

مزايا







التوقيع :
اضغط على الصورة لفتحها بصفحة مستقلة

قديم 15-10-2005, 05:27 PM   رقم المشاركة : 6
فهــ2002ـــودي
( وِد ماسي )
 
الصورة الرمزية فهــ2002ـــودي

السؤال لماذا دائما السلطة منتقدة ؟
كل شخص معرض منا للخطأ ايا كان فلذلك تجد بأن (السلطه) دائما تراقب من الجميـع فهي العين التى يشاهد من خلالها الناس فعندما يجدون منها خطأ لابد لهم بأن يتكلموا وينتقدوا فليس(حرام) ولا(عيب) وانما (واجب) عليك بأن تصحح الخطأ !
فلا نقول بأن (السلطه) منتقدهـ وندعها على قول المثل(خل الدرعا ترعى) !!!






قديم 15-10-2005, 10:45 PM   رقم المشاركة : 7
الهدار
مشرف المنتدى الثقافي
 
الصورة الرمزية الهدار

محاورنا الفاضل


غبار العشق



ونحن بانتظار قدومك




اخوك الهدار







قديم 15-10-2005, 11:04 PM   رقم المشاركة : 8
الهدار
مشرف المنتدى الثقافي
 
الصورة الرمزية الهدار

اختي القديرة

مملكة الليل

يبقى احترام القيادة من اهم اسباب

جودة الانتاج ،



الاسباب التي قدمتيها واقعية

وتدل على فكرك الواعي

واراك تلمحين لأهمية العلاقات الانسانية

في الادارة كاهم عوامل نجاحها

واشيء الآخر أنا لست مديرا

ويشرفني اكون عضوا فاعلا في هالمجموعة

المتألقة

اخوكم الهدار







قديم 16-10-2005, 12:34 AM   رقم المشاركة : 9
ميــ قمر14ــشو
( وِد ماسي )
 
الصورة الرمزية ميــ قمر14ــشو
 






ميــ قمر14ــشو غير متصل

كلامك سليم أخي العزيز الهدار ...


فأنا من وجهة نظري أرى بأن ينشغل كل شخص بعيوبه وأشغاله ويدع الخبز لخبازه ...

وأنا أؤيد شيئا آخر بدلا من انشغالنا بانتقاد الرؤساء والقيادات ... بأن نشغل أنفسنا في شيء أفضل ألا وهو ((إصلاح الذات)) ...


فلو كل واحد منا انشغل بإصلاح ذاته بما فينا القيادة والزعماء ... لوصلنا للمثالية المطلوبة ...



ولكن للأسف كثير منا يريد أن يصلح العالم وهو نفسه فاسد ...



أنا أرى بأن الشخص الوحيد الذي يحق له أن ينتقد القيادة ... الشخص الكامل والذي يصلح كل أخطاءه ...



ألف شكر لك أخي الهدار على إثارة هذا الموضوع الجميل ... وبانتظار جديدك ...






قديم 16-10-2005, 02:05 AM   رقم المشاركة : 10
الهدار
مشرف المنتدى الثقافي
 
الصورة الرمزية الهدار

اخي العزيز

البدر

شكرا لمرورك

هدف الموضوع هو أن توجه طاقات العاملين نحو الهدف

المنشود بدل الانشغال بانتقادات القيادة ووتنصيب انفسهم

كمسئولين عن القيادة ، فل نركز على مهامنا الموكلين بها

، وفي حالة وجود ظلم من السلاطة

هناك قنوات حضارية يمكن اتباعها لمواجهة ذلك

وربطنا ذلك بالناحية الشرعية في احترم وطاعة القائد

والموضوع لم يتطرق لتوزيع الصلاحيات الادارية والتسلسل

الاداري ،



شكرا كاتبنا البدر


اخوك الهدار







موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)
   


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 10:06 AM.




 


    مجمموعة ترايدنت العربية