هتالك معادله بين الحقوق والواجبات في شتى امور الحياه
ومنها العمل في الوظائف في الموسسات الحكوميه او الخاصه ومتى ماتم الاخلال من قبل طرف فان الظلم والضرر
يقع بشكل مباشر على الطرف الاخر
فلذلك يجب الألمام أولأ بما لك من حقوق وبما عليك من واجبات لتخلق التوازن بينهما ..
بتاديه ما عليك واخذ كل ماهو لك
ولكننا نصدم بحقيقه أن لدينا ضياع لحقوق الموظف بشكل كبير
نتيجه اهمال تمسكه بحقو قه نتجه خوفه لفقدانه تلك الوظيفه
او الترصد له من قبل روسائه في العمل ...
وهي السياسه الغالبه في معظم الموسسات ..
فالموسسه تاخذ جهد الموظف ولا تعطيه الا التدر اليسير من حقوقه ..
فتجد الموظف يعمل وهو مريض نتجه رفض الموسسه للاستراحه المرضيه
والتي تصل الي التهديدبخصم الايام من المرتب
وعدم اعطاء الاجازات السنويه في الوقت المناسب للموظف
بل في الوقت الذي تعيينه الموسسه والذي قد لايكون مناسب للموظف
وغيرها الكثير كفقدان العلاوات والترقيات
الحل عدم السكوت واخذ الحقوق الو ظيفيه عبر المطالبه بها
ومنها ستخف الظغوط