منتديات الـــود - عرض مشاركة واحدة - تلفيق قصة اغتصاب البنجلاديشيين لفتاه سعودية

المازنِي · 12-03-2008, 11:26 PM

هذ ما قدطرحته وتحدتت عنه وتم حذف الربط

الحمد لله والصلاة والسلام على خير خلق الله محمد ابن عبدا لله نبينا وحبيبنا المصطفى صلى الله عليه وسلم..
تصنيف العمالة الوافدة في المملكة
إخواني الأعضاء من الإجحاف والظلم آن نعمم ولا نخصص أن نحكم على الأمور بالجملة وان نعمم الشر ولا نخصص ولكن قد أجد لنفسي مخرجا بان التعميم جائز بوصفي أن العمالة الوافدة اغلبها سيئة التعامل والامانه ولا يوجد لديها خبرات عمليه ولاعلميه تستحق بموجبها البقاء أذا افترضنا أن البقاء للأفضل ولكن دعونا نتطرق لكل جنسيه من الجنسيات من واقع خبره عايشتها سواء كان أجير يعمل لدي أو زبون صاحب محل أو رئيس في العمل ونتطرق إلى سلبياتهم وايجابياتهم ونطلع بنتيجة فلاتخشوا فالموضوع ذو شجون وكم انكويت بنارهم فخالطت الأسمر والأحمر منهم ورئيت مكرهم وخداعهم فلا زلنا في مقدمته الموضوع..

العمالة البنقاليه
بنجلادش ومدراك مابنجلادش تلك ألعماله المحاربة عالميا بسبب التخلف والجهل والإجرام والوحشية التي تغتض بها نفوسهم
أهم صفات هذه ألعماله ,, السرقة ,, النفاق ,, جرائم القتل كثيرة في بلادهم واغلب الذين يأتون إلى السعودية من أرباب السوابق هناك وليس له أي مستقبل في بلده التعيس فيائتي ويتستر خلف كلمة مسلم مع أن الله لايعرفه في بلده فالجهل والإجرام غطى على كل شي
لدى الجنسية البنقاليه مشكله في العقل وهي مشكله تحتاج إلى دراسة هذه الشخصية الغريبة .. البنغالي على وجهه الخصوص لايوجد عنده معنى للانسانيه بل انه اعتقد لايوجد في ألغه البنقاليه وفي معجمهم شي اسمه إنسانيه وهذا يأتي من طبيعة بلادهم ومن الجهل والتفكك الأسري لديهم والعصابات التي عاشوا بينها
كما إن معظم البنغاليين لايتزوجون ويكونون اسر مثل الجنسية الهندية وتكون هذه الاسره تمنعه عن القيام بأي جريمة قد يحرم من رؤية أطفاله وأبنائه فبالعكس البنقاليين اغلبهم يعيش عمره بدون زواج وعلى الزنا والعياذ بالله وإذا تزوج يكون لمصلحه أو مؤقت وهذي معلومات مؤكده منهم هم ومن الهنود أبناء عمهم

الاحترام
مشكله تواجه كل من ينتمي لهذه الجنسية فالوجهة عبوس من الصباح إلى المساء فمثلا لو وضعته في استقبال شقق مفروشة لك أن تتصور الرد والكلام مع الزبون والعبوس في وجهه ومرات ينفخ عليه بعكس كثير من الجنسيات الأخرى لديها أسلوب في التعامل خصوصا الذي موقعه يتطلب أن يكون ذا خلق حسن يجذب العميل ويقنعه بالسلعة فان ضربته لايستطيع الرد عن نفسه (( مايدسم أيدك)) وان تركته أساء الأدب وقد يتجرءا وهم فعلا تجرئوا في السنوات الاخيره
الامانه
يوجد مشكله لدى البنقالين مع الامانه فلو تعطيه مال قارون لابد آن يسرق فهو شي جبلوا عليه ولايتحكم في نفسه أبدا ويحسدك في مالك ويريد أن يشاركك ويعرض عليك أن يستأجر المحل وتتركه له طمعا وحسدا منه أو انه يسرقك ويخسر محلك فليس لك خيار غير هذين

الذكاء
أذا تحدثنا على الذكاء فالمتعلم من البنقاله ينقصه الذكاء فما بالك بشخص عاش طيلة سنوات حياته في مزرعة لايشوف الا الفيضانات والجبال والسيول والفلفل وذالك الكوخ المهدم وهو شبه عريان لايجد مايستر به جسمه من البرد وعايش بين الحيات والعقارب ولم يتلقى تعليم ولم يرى مطار ولم يركب سيارة الا ماندر ولم يعيش في مدينة بمعنى مدينة وبلغ من العمر عتيا 40 سنه قضاها جهل ثم بين عشية وضحاها يكون في بلد من أكثر بلاد العالم تطور فيها احدث التقنيات والسيارات والمدن ألحديثه والمصانع والأسواق وواو غيره (( أنا استغرب مايجيه جلطه ))

الجرائم
الجرائم حدث ولأحرج فبأيها إبداء تزوير الاقامات والأموال أم بالسحر أم ببيع المسكرات أم بالدعارة جميعها يخالف عليها قاون الغابات فما بالك ببلد إسلامي ومجتمع محافظ متحضر
ففيهم الخيانة والغدر تجري في دمهم اخطر من يمشي على الأرض

النظافة
النظافة لااريد أن أتحدث عنها انتم تعرفونهم سواء الملابس التي يلبسونها ولا السجائر التي يشربونه أو التنبل الذي يمضغونه في أفواههم أم المساكن التي يقطنوها أم أسواقهم المليئة بروائح السمك والمستنقعات
لااريد أن يأتي احد ويقول فقراء فهم كانوا فقراء
اقل بنقالي دخله في السعودية إلفين ريال بين راتب ودخل يحصل عليه من السرقة والدعارة وعمولات أخرى وانأ أتحدث عن الحد الادني هناك منهم من حوالاته الشهرية بعشرات الألوف خصوصا الذين يستخدمون تحويل المكالمات الهاتفية يجنون الثروات من ورائها

بعد أن سردت لك فيض من غيض عن هذه الفئة العابثة هل تعلم أن هذه العمالة يحذر منها عالميا هي ومن على شاكلتها في دول مثل تايلاند معروفه بالعصابات والإجرام ؟؟ سوف اذكر لك أمرين لتعرف مدى خطورة هذه ألعماله الفاسدة
هل تعلم آن الولايات المتحدة الامريكيه ودول أوروبا يمنع منعا باتا دخول البنغالي ؟؟ والسبب لخطورته على المجتمع والاقتصاد الأمريكي والأمن لان هذه الجنسية لاتنفق دولار واحد داخل البلاد بل تحوله إلى الخارج وهي سمه أساسيه في هذه ألعماله التعيسه الشي الأخر أن ألعماله البنغالية تجهل كل شي اسمه نظام وعقلياتها غير قابله للتطوير والتعلم ألبته فعندما تستقدم جاهلا فأنت ضريت بالمجتمع وبالبلد بأسره ولم يقدم لك هذا الجاهل سوى الكساد والتخلف والأحرى بك آن تستقدم العقول المهاجرة النيرة التي تسهم في تطوير البلد وتحضره وترقى بصناعته وتكلنوجيته إلى اعلي المستويات فبلد مثل المملكة يملك صناعات حيوية وذات وزن اقتصادي عالمي بحاجه إلى خبراء وعلماء وموظفين متمرسين مدربين على احدث التقنيات ينقلون التقنية ونتعلم منهم نحن أبناء البلد ونستفيد من وجودهم معنا أشبه مايكون باللاعبين المحترفين في كرة القدم ولكن الواقع عكس ذالك فلا يائتي إلى بلادنا الا أتعسهم وسوائهم فبدل البناء تجد الهدم وبدل العلم تجد الجهل وبدل الأمن تجد الجرائم وبدل التطور تجد التخلف والانحدار أيقنت ألان أخي القاري خطورة هذه الفئة على مجتمعنا

القصة الأخرى
ماليزيا البلد الأسيوي المسلم المتحضر الذي يقف له العالم الإسلامي احتراما كيف انه نهض بنفسه وأصبح في مصاف الدول المتقدمة نهضة اقتصادي وتكنولوجيه وصناعية وعلميه وطبية وثقافيه وسياحية حتى أن التجربة الماليزية تعتبر مثال تحاول كثير من الدول السعي إلى تطبيقه والاقتداء به
كيف قامت هذه النهضة في ماليزيا وكيف وصلوا إلي ماوصلوا إليه ؟؟
لاشك آن هناك كثير من الأمور وكثير من التدابير والإصلاحات قاموا بها
ولكن مايهمنا منها الأساسيات التي قامت عليها النهضة الماليزية
قبل نهضة ماليزيا بحثوا ماهي أهم المعوقات لتخلف بلدهم فوجدوا بعد البحث والتحري أن ليس لهم نهضة ولايمكن أن يقوموا بلدهم الا إذا اخرجوا ألعماله البنقاليه من بلادهم والتي كانت تزخ بها ماليزيا في تلك السنوات فكانت أولى الخطوات الجريئة إخراجهم من البلاد ومنع استقدامهم هذه أولى خطوات ماليزيا نحو التطور وهي النهضة السريعة التي أذهلت العالم لم تتعدى بضعة سنين وليس لديهم الإمكانيات التي نملكها نحن ألان مع ذالك نهضوا في وقت قياسي وهذا دليل كبير وواقعي وملموس ومشهود له لخطورة هذه ألعماله

رخص الأيدي العاملة
للأسف ياخوان الكثير والكثير يعلق على أمرين وانأ متأكد انه عن حسن نية وطيبه اتسم بها شعبنا الطيب وهي أن هذه ألعماله رخيصة تتقاضى عقودها من 500 إلى 700 ريال والبعض الأخر يقول أن بنجلادش بلد إسلامي أخي الحبيب التجارب علمتنا غير ذالك وان كنت لست صاحب تجربه فعلم أن الأمور غير ماتقول
أن أفضل ألعماله البنقاليه وأرخصهم واقلهم حضا يتقاضى أكثر من 1500 ريال ولكنها غير مباشره تعال لكي تعرف كيف
يأتي براتب وقدره 700 ريال من بلده ويعطيه الكفيل زيادة محفزه قرابة 200 ريال ليصل راتبه قرابة 900 ريال ثم يسرق كفيله اقل شي 500 ريال ( هذا أذا ماسرق ) ثم يعمل شغله خارجية أو يشتغل على سيارة الكفيل أذا كان سائق وأمثله كثيرة لامجال لعدها ويصل راتبه ودخله قرابة 2000 ريال فتجدنا رضينا بجهله وتخلفه وكل ماسبق ذكره بحجة أن البنقاليه راتبه رخيص مع العلم انه يسرق ويعمل أعمال من التزوير والدعارة يتقاضى ورائها أموال طائلة ونحن تطرقنا لأقلهم حضا فهناك من يشارك الكفيل في دخله وهناك من يأخذ المحل باسمه وهذا اخطر بسبب خطورته اقتصاديا أضافه إلى كل ماسبق ذكره

لا تتعجب
لاتتعجب أخي القاري عندما تعلم أن الهند تشترط مرتب لعمالتها خارج البلاد بتكلفه أجماليه قرابة 1000 ريال فقط والفلبين واندونيسيا كذالك مثل هذا الراتب مجزي لديهم رغم التنظيم والتعليم والامانه والنظافة والعقل المتعلم المدرك المتطور فلك أن تقارن بين عامل بنغلاديش ونظيره من الجنسية الفلبينية شتان بين هذا وذاك
هل تعلم أن الفلبيني يأتي من بلد متعلم ومتخصص في مهنه ولا يعمل سوى للمهنة التي جاء من اجلها ؟؟

هل تعلم أن البنقالي ينتحل أي مهنه ويتعلم في هذا البلد على حسابنا ؟؟

هل تعلم أن الفلبين بلد متطور جدا في التعليم فهم عقليات خواجات وبلد يمتلك أفضل الأيدي العاملة ؟؟
هل تعلم أن بنجلادش بلد الجهل والمخدرات والسرقات والعصابات ؟؟

هل تعلم أن الفلبيني ليس له إطماع في الحصول على الجنسية والاستيطان فلديه رغبه بزيارة عائلته كل سنه والسفر بعد أن يكون مستقبلة؟؟

هل تعلم آن البنقالي في أخر حياته يجيب أسرته ويبي يصير سعودي؟؟

هل تعلم أن الفلبيني لايمكن أن يعيش بدون أقامه سارية المفعول ؟؟

هل تعلم أن البنقالي يزور الاقامه ويعيش متخلف من الحج والعمرة ؟؟

هل تعلم أن هناك مكاتب في الفلبين للاستقدام منظمه وشركات للاستقدام تعطي العامل الفلبيني صوره عن البلد الذي يسافر له ؟؟

هل تعلم أن الاستقدام في بنجلادش عن طريق بيع الفيزا بين العصابات هناك ويائتيك اكبر مجرم ؟؟

هل تعلم أن الفلبيني أذا كان دخله جيد يأتي بعائلته ويشتري سيارة ويصرف على نفسه في مطاعم صينيه ويزور ارقي الأسواق ويلبس ملابس نضيفه ويذهب لزيارة الأماكن السياحية ؟؟

هل تعلم أن البنقالي لو اشترى سيارة يشتغل عليها ويخالف النظام ولو استقدم عائلته يمارس الدعارة عليهم ؟؟

هل تعلم أن الفلبيني عندما يكون معك في العمل وتسأله عن شي معين يخبرك ويعلمك المهنة بكل أريحيه بدون حسد ؟؟؟؟
هل تعلم أن البنقالي أذا مشيت على الأرض في بلدك كأنك تمشي على قلبه حسدا وحقدا فما بالك تسأله عن شي محتكره لوحده ؟؟

أتعجب والله العظيم لماذا تتهاون ألدوله في إبعاد هاولاء ألعماله الفاسدة واستبدالها بعماله منظمه تعشق التنظيم والتطور والتحضر ترقى بالبلد وتجعل للبلد واجهه مشرقه سواء في مستشفياتنا أو في مطاراتنا أو أسواقنا أو شركاتنا إلى متى نبقى هكذا إذا لم تتحرك ألدوله في تنظيم الأيدي العاملة في البلد وتوظيف أبناء البلد وتدريبهم وإعطائهم فرصة العمل بدلا من الغريب وإعطائهم وظائف تناسبهم وتنظيم المهن الأخرى التي ليس عليها إقبال في الوقت الراهن والسنوات العشرة المقبلة بعماله مميزه مدربه واعية منظمه من الفلبين واندونيسيا والهند وهذه القاعدة التي نبني عليها وبعد ذالك ترسم التطلعات والآمال لرقي هذا البلد وأهله

اقتراح إلى الدولة
تواجه ألدوله كثير من المشاكل بالنسبة للعمالة وسوف اسردها هنا وسوف أضع حل واحد من شئنه بإذن الله أن يكون حل شامل لكل المشاكل

1. اغلب ألعماله الحالية غير مهره وغير مدربه وهذا يخسر الاقتصاد للدولة سنويا مليارات الريالات
2. اغلب ألعماله تعمل في مهن غير التي استقدمه من اجلها فمثلا تجد كهربائي يعمل في مكتب عقار
3. اغلب ألعماله تعدوا السن القانوني للعمل بعضهم تقاعد في بلده واتى ليعمل لدينا
4. لايوجد إحصائيات لدى ألدوله عن عدد المهن المشغولة بأجانب فتجد معظم مهنهم في الاقامه عامل ويعمل مشرف أو مدير مكتب
5. تستر المواطنين على بعض ألعماله التي مقيمه بطريقه غير شرعيه وتوظيفهم بسبب صعوبة الاستقدام
6. تستر بعض السعوديين على عماله تشتغل لحسابها الخاص وتخالف التعليمات
7. تسيب بعض ألعماله من كفلائهم والعمل لدى الغير بطريقه غير قانونيه وهذا يرجع لعده أسباب إما أن الكفيل لم يوفق في استقدامه للعامل أما انه جاهل بمهنته أو انه لديه مرض فيتركه يسيب في البلد بدون أن يقوم بتسفيره ويقوم باستقدام غيره ويعوض عن غيره بنقل الكفالة ويصبح عاله على المجتمع وخطر عليه
8. وجود كثير من الشكاوي من الكفيل والعامل وخلافات وقضايا بسبب المرتبات والأجور في مكتب العمل واتهام الكفيل بعدم دفع الأجور
9. مشاكل التامين الصحي والعلاج بالنسبة للعمال
10. طول فترة الزمنية للاستقدام واستخراج التاشيره مما يعرقل كثير من المشاريع والكبيرة والصغيرة للمواطنين
11. قضاء فتره طويلة تصل إلى أكثر من عشره سنوات للعامل الأجنبي مما يعرقل في تبديله بعامل أخر نشيط ومدرب على احدث التقنيات بدلا من الجيل السابق
12. حاجة بعض المشاريع الموسمية أو المؤقتة للعامل لفترة قصيرة تتراوح بين ثلاثة أشهر وخمسه اشهرفقط مثل الحج والعمرة وغيرها من النشاطات الموسمية وصعوبة استقدامه لأجلها بسبب طول فترة استخراج التاشيره والاستقدام ناهيك عن عدم إلمام العامل بالمهنة حتى تنقضي الحاجة لاستقدامه
13. وجود ألعماله الاجنبيه في وسط إحيائنا وعايشين بقربنا مما سبب كثير من الوضع الاجتماعي والصحي والأمني الغير منضبط
كل هذه الأمور وأكثر هي معوقات وجود هذه ألعماله وتحد من الاستفادة منهم وهي الغاية التي وجدوا من اجلها فإذا لم تتحقق الغاية إذا هناك خلل في الوسيلة والطريقة التي نتبعها في تعاملنا مع تلك ألعماله وتبدءا الأخطاء من التشريعات ومن طريقه الاستقدام ومن الاداره والضبط والربط وعلاقة الكفيل بالجهات المعنية كل هذه الأمور ساهمت في جعل هذه ألعماله لايستفاد منها بهذه ألطريقه ويجب البحث عن طريقه سلسة ومرنه ومنظمه ومنضبطة تقلل من كل هذه السلبيات وتحول وجودهم إلى ايجابيات وتعطي كل ذي حق حقه وتحفظ حقوق صاحب العمل والعامل نفسه
الاقتراح كالأتي
لماذا لايكون هناك شركه مساهمه نساهم فيها جميعا وليكون رأس مالها مليارات ليس هناك مشكله وتكون هذه الشركة معنية باستقدام ألعماله من ثلاث أقطار هي (( الفلبين ,, اندونيسيا ,, الهند ,, ))
وتقيم هذه الشركة معاهد خاصة بها في كل من هذه الدول ومقر رئيسي لها في كل من هذه الدول الثلاث ويكون دور هذا المعهد تسجيل واختبار والتأكد من ألعماله قبل مجيئها إلى المملكة ويعطى المتدرب في هذه الدول الثلاث دوره قصيرة لمدة أسبوع يتعلم فيها كيفيه النظام لدينا وعن طبيعة المجتمع السعودي وعن المدن الرئيسية وعادات وتقاليد البلد وعن بعض الكلمات العربية ويعطى تعليمات وتحذيرات عن حقوقه وواجباته وعن العقوبات التي قد تقع بحقه في حالت ارتكاب احد المخالفات المشار إليها ويكون دور المعهد هناك بالتنسيق مع الشركة هنا في السعودية توفير ألعماله في جميع التخصصات قبل الطلب ويكون هناك دراسة لسوق العمل كم نحتاج كهربائي في هذا العام مثلا ويتم توفير العدد ويكون هناك اختبارات مفاضلة والافضليه للأجدر وعندما يأتي مواطن يريد أن يفتح مشروع ويتقدم بطلب للشركة الموكلة باستقدام ألعماله بتوفير عدد 5 كهربائي و2 ميكانيكي يذهب مندوب الشركة لمعاينة المشروع وللنظر في حاجت المشروع لهذا العدد وبعد المعاينة والتأكد من الأوراق الرسمية من تصريح لمزاولة المهنة وجميع الأوراق الرسمية ومن التزامه بتوظيف سعوديين في المهن المخصصة بهم والتزامه بنسبة ألسعوده ثم تقوم بتوقيع عقود مع صاحب العمل حسب الرواتب المنصوص عليها من ألدوله حسب تصنيف المهن والأجور و تقوم الشركة وفي وقت قياسي جدا بمراسلة المعهد التابع لها في ألدوله التي طلب منها الجنسيات صاحب العمل وتوفير العدد المطلوب في وقت قياسي يقوم المعهد بالاتصال بالشخص الذي تقدم بطلب للعمل في السعودية وحسب السرا والنظام الذي يتبعه المعهد بالنسبة للتنسيق بين الأولويات يصل العامل إلى السعودية ويباشر عمله تتقصى الشركة مبلغ مقابل توفير السكن وتجديد الاقامه والتامين الصحي والإشراف والمتابعة فمثلا يتعاقد صاحب العمل مع الشركة براتب وقدره 1600 ريال شهريا تتقاضى الشركة مقابل خدماتها 700 ريال شهريا من العامل ويدفع راتب 900 مع توفير السكن والعلاج وتجديد الاقامه ويصبح في حالة عدم كفاءة العامل أو عدم الرغبة في العمل لدى صاحب العمل يتم تبديل العامل بأخر سواء كان موجود في السعودية أو يستقدم ويكون هناك ملف للعامل في حالة حدوث أكثر من شكوى عليه يتم استبعاده وعدم استقدامه مره أخرى
توفر الشركة سكن للعمال خارج نطاق العمران في مجمع سكني يكون متكامل وبه كل الخدمات المنوطه بهم من مطاعمهم الخاصة وغيرها يكون هذا السكن عليه جهة أمنيه من الشركة ومشرفين مسئولين عن أمور النظافة في سكنهم وتقوم بالتفتيش الأمني عليهم على فترات للتأكد من عدم مزاوله بعض المحرمات داخل السكن
يكون هناك مسجد أو أكثر به صلاة جمعه بلغتهم يطرح قضاياهم ويفقههم في الدين ويستخدم المسجد لبث الوعي بينهم
يكون هناك مكتب لتوعية الجاليات بالنسبة لغير المسلمين
إيجاد مكان ترفيه لديهم في السكن من مسطحات خضراء ومناطق لممارسه رياضاتهم
تامين مواصلات من قبل الشركة أو باصات النقل رخيص الأجر شبيهه إلى التي في جده والرياض
وضع وقت محدد للدوام ولفتح وقفل المحلات التجارية يلتزم فيه من قبل موظفين الشركة دون تدخل صاحب العمل
تقوم الشركة بتوفير عدد قليل في كل مهنه بالنسبة للمهن الموسمية مثل الحج والعمرة وتكون هذه ألعماله لها نظام مختلف عن غيرها تكون فيزا موسميه يكون مبلغها أعلا من الفيزا العادية وتكون خدمتها أفضل وأسرع حسب الحاجة طبعا
باعتقادي متى ماتم حصر ألعماله وتنظيمهم والتأكد من كفاءتهم والحد من تسيبهم سوف يشهد البلد طفرة حقيقية ونهضة عامه وسيجد كل شخص يبحث عن عمل وظيفة وسوف نستطيع من الحد من التستر والجرائم والسرقات والعادات الدخيلة على مجتمعنا والكثير الكثير من الفوائد اقتصاديه واجتماعيه وغيرها حتى أن العدد الفعلي للعمالة في المملكة قرابة 8 مليون عامل قد لانحتاج إلى هذا الرقم لان الكثير محسوب عدد ولا يقدم أي شي للبلد من الممكن الاستغناء عنه وعن خدماته في حال التنظيم
أحب أن اذكر الإخوان أن كل هذه التدابير والأمور ليست الا تنظيمات وموجودة في أكثر البلاد تقدما بل هناك أنضمه اشد بكثير في الدول الغربية والديمقراطية فهذا شي من حقنا ومن حقنا الخوف على بلدنا وتنظيمه وهذا حق مشروع ولايحد من حرية العامل فنحن نطبق كل هذه الأمور على أنفسنا ولكن يحكمنا نحن الدين والعرف ومصلحة البلد لذلك نتعامل على سليقتنا لأننا في أوطاننا ولكن هذا العامل في بلد غريب عليه لذلك لابد أن يتبع قوانينه ولا يرحل غير محسوف عليه

12-03-2008, 11:26 PM	رقم المشاركة : 2
المازنِي ( وِد ماسي )	هذ ما قدطرحته وتحدتت عنه وتم حذف الربط الحمد لله والصلاة والسلام على خير خلق الله محمد ابن عبدا لله نبينا وحبيبنا المصطفى صلى الله عليه وسلم.. تصنيف العمالة الوافدة في المملكة إخواني الأعضاء من الإجحاف والظلم آن نعمم ولا نخصص أن نحكم على الأمور بالجملة وان نعمم الشر ولا نخصص ولكن قد أجد لنفسي مخرجا بان التعميم جائز بوصفي أن العمالة الوافدة اغلبها سيئة التعامل والامانه ولا يوجد لديها خبرات عمليه ولاعلميه تستحق بموجبها البقاء أذا افترضنا أن البقاء للأفضل ولكن دعونا نتطرق لكل جنسيه من الجنسيات من واقع خبره عايشتها سواء كان أجير يعمل لدي أو زبون صاحب محل أو رئيس في العمل ونتطرق إلى سلبياتهم وايجابياتهم ونطلع بنتيجة فلاتخشوا فالموضوع ذو شجون وكم انكويت بنارهم فخالطت الأسمر والأحمر منهم ورئيت مكرهم وخداعهم فلا زلنا في مقدمته الموضوع.. العمالة البنقاليه بنجلادش ومدراك مابنجلادش تلك ألعماله المحاربة عالميا بسبب التخلف والجهل والإجرام والوحشية التي تغتض بها نفوسهم أهم صفات هذه ألعماله ,, السرقة ,, النفاق ,, جرائم القتل كثيرة في بلادهم واغلب الذين يأتون إلى السعودية من أرباب السوابق هناك وليس له أي مستقبل في بلده التعيس فيائتي ويتستر خلف كلمة مسلم مع أن الله لايعرفه في بلده فالجهل والإجرام غطى على كل شي لدى الجنسية البنقاليه مشكله في العقل وهي مشكله تحتاج إلى دراسة هذه الشخصية الغريبة .. البنغالي على وجهه الخصوص لايوجد عنده معنى للانسانيه بل انه اعتقد لايوجد في ألغه البنقاليه وفي معجمهم شي اسمه إنسانيه وهذا يأتي من طبيعة بلادهم ومن الجهل والتفكك الأسري لديهم والعصابات التي عاشوا بينها كما إن معظم البنغاليين لايتزوجون ويكونون اسر مثل الجنسية الهندية وتكون هذه الاسره تمنعه عن القيام بأي جريمة قد يحرم من رؤية أطفاله وأبنائه فبالعكس البنقاليين اغلبهم يعيش عمره بدون زواج وعلى الزنا والعياذ بالله وإذا تزوج يكون لمصلحه أو مؤقت وهذي معلومات مؤكده منهم هم ومن الهنود أبناء عمهم الاحترام مشكله تواجه كل من ينتمي لهذه الجنسية فالوجهة عبوس من الصباح إلى المساء فمثلا لو وضعته في استقبال شقق مفروشة لك أن تتصور الرد والكلام مع الزبون والعبوس في وجهه ومرات ينفخ عليه بعكس كثير من الجنسيات الأخرى لديها أسلوب في التعامل خصوصا الذي موقعه يتطلب أن يكون ذا خلق حسن يجذب العميل ويقنعه بالسلعة فان ضربته لايستطيع الرد عن نفسه (( مايدسم أيدك)) وان تركته أساء الأدب وقد يتجرءا وهم فعلا تجرئوا في السنوات الاخيره الامانه يوجد مشكله لدى البنقالين مع الامانه فلو تعطيه مال قارون لابد آن يسرق فهو شي جبلوا عليه ولايتحكم في نفسه أبدا ويحسدك في مالك ويريد أن يشاركك ويعرض عليك أن يستأجر المحل وتتركه له طمعا وحسدا منه أو انه يسرقك ويخسر محلك فليس لك خيار غير هذين الذكاء أذا تحدثنا على الذكاء فالمتعلم من البنقاله ينقصه الذكاء فما بالك بشخص عاش طيلة سنوات حياته في مزرعة لايشوف الا الفيضانات والجبال والسيول والفلفل وذالك الكوخ المهدم وهو شبه عريان لايجد مايستر به جسمه من البرد وعايش بين الحيات والعقارب ولم يتلقى تعليم ولم يرى مطار ولم يركب سيارة الا ماندر ولم يعيش في مدينة بمعنى مدينة وبلغ من العمر عتيا 40 سنه قضاها جهل ثم بين عشية وضحاها يكون في بلد من أكثر بلاد العالم تطور فيها احدث التقنيات والسيارات والمدن ألحديثه والمصانع والأسواق وواو غيره (( أنا استغرب مايجيه جلطه )) الجرائم الجرائم حدث ولأحرج فبأيها إبداء تزوير الاقامات والأموال أم بالسحر أم ببيع المسكرات أم بالدعارة جميعها يخالف عليها قاون الغابات فما بالك ببلد إسلامي ومجتمع محافظ متحضر ففيهم الخيانة والغدر تجري في دمهم اخطر من يمشي على الأرض النظافة النظافة لااريد أن أتحدث عنها انتم تعرفونهم سواء الملابس التي يلبسونها ولا السجائر التي يشربونه أو التنبل الذي يمضغونه في أفواههم أم المساكن التي يقطنوها أم أسواقهم المليئة بروائح السمك والمستنقعات لااريد أن يأتي احد ويقول فقراء فهم كانوا فقراء اقل بنقالي دخله في السعودية إلفين ريال بين راتب ودخل يحصل عليه من السرقة والدعارة وعمولات أخرى وانأ أتحدث عن الحد الادني هناك منهم من حوالاته الشهرية بعشرات الألوف خصوصا الذين يستخدمون تحويل المكالمات الهاتفية يجنون الثروات من ورائها بعد أن سردت لك فيض من غيض عن هذه الفئة العابثة هل تعلم أن هذه العمالة يحذر منها عالميا هي ومن على شاكلتها في دول مثل تايلاند معروفه بالعصابات والإجرام ؟؟ سوف اذكر لك أمرين لتعرف مدى خطورة هذه ألعماله الفاسدة هل تعلم آن الولايات المتحدة الامريكيه ودول أوروبا يمنع منعا باتا دخول البنغالي ؟؟ والسبب لخطورته على المجتمع والاقتصاد الأمريكي والأمن لان هذه الجنسية لاتنفق دولار واحد داخل البلاد بل تحوله إلى الخارج وهي سمه أساسيه في هذه ألعماله التعيسه الشي الأخر أن ألعماله البنغالية تجهل كل شي اسمه نظام وعقلياتها غير قابله للتطوير والتعلم ألبته فعندما تستقدم جاهلا فأنت ضريت بالمجتمع وبالبلد بأسره ولم يقدم لك هذا الجاهل سوى الكساد والتخلف والأحرى بك آن تستقدم العقول المهاجرة النيرة التي تسهم في تطوير البلد وتحضره وترقى بصناعته وتكلنوجيته إلى اعلي المستويات فبلد مثل المملكة يملك صناعات حيوية وذات وزن اقتصادي عالمي بحاجه إلى خبراء وعلماء وموظفين متمرسين مدربين على احدث التقنيات ينقلون التقنية ونتعلم منهم نحن أبناء البلد ونستفيد من وجودهم معنا أشبه مايكون باللاعبين المحترفين في كرة القدم ولكن الواقع عكس ذالك فلا يائتي إلى بلادنا الا أتعسهم وسوائهم فبدل البناء تجد الهدم وبدل العلم تجد الجهل وبدل الأمن تجد الجرائم وبدل التطور تجد التخلف والانحدار أيقنت ألان أخي القاري خطورة هذه الفئة على مجتمعنا القصة الأخرى ماليزيا البلد الأسيوي المسلم المتحضر الذي يقف له العالم الإسلامي احتراما كيف انه نهض بنفسه وأصبح في مصاف الدول المتقدمة نهضة اقتصادي وتكنولوجيه وصناعية وعلميه وطبية وثقافيه وسياحية حتى أن التجربة الماليزية تعتبر مثال تحاول كثير من الدول السعي إلى تطبيقه والاقتداء به كيف قامت هذه النهضة في ماليزيا وكيف وصلوا إلي ماوصلوا إليه ؟؟ لاشك آن هناك كثير من الأمور وكثير من التدابير والإصلاحات قاموا بها ولكن مايهمنا منها الأساسيات التي قامت عليها النهضة الماليزية قبل نهضة ماليزيا بحثوا ماهي أهم المعوقات لتخلف بلدهم فوجدوا بعد البحث والتحري أن ليس لهم نهضة ولايمكن أن يقوموا بلدهم الا إذا اخرجوا ألعماله البنقاليه من بلادهم والتي كانت تزخ بها ماليزيا في تلك السنوات فكانت أولى الخطوات الجريئة إخراجهم من البلاد ومنع استقدامهم هذه أولى خطوات ماليزيا نحو التطور وهي النهضة السريعة التي أذهلت العالم لم تتعدى بضعة سنين وليس لديهم الإمكانيات التي نملكها نحن ألان مع ذالك نهضوا في وقت قياسي وهذا دليل كبير وواقعي وملموس ومشهود له لخطورة هذه ألعماله رخص الأيدي العاملة للأسف ياخوان الكثير والكثير يعلق على أمرين وانأ متأكد انه عن حسن نية وطيبه اتسم بها شعبنا الطيب وهي أن هذه ألعماله رخيصة تتقاضى عقودها من 500 إلى 700 ريال والبعض الأخر يقول أن بنجلادش بلد إسلامي أخي الحبيب التجارب علمتنا غير ذالك وان كنت لست صاحب تجربه فعلم أن الأمور غير ماتقول أن أفضل ألعماله البنقاليه وأرخصهم واقلهم حضا يتقاضى أكثر من 1500 ريال ولكنها غير مباشره تعال لكي تعرف كيف يأتي براتب وقدره 700 ريال من بلده ويعطيه الكفيل زيادة محفزه قرابة 200 ريال ليصل راتبه قرابة 900 ريال ثم يسرق كفيله اقل شي 500 ريال ( هذا أذا ماسرق ) ثم يعمل شغله خارجية أو يشتغل على سيارة الكفيل أذا كان سائق وأمثله كثيرة لامجال لعدها ويصل راتبه ودخله قرابة 2000 ريال فتجدنا رضينا بجهله وتخلفه وكل ماسبق ذكره بحجة أن البنقاليه راتبه رخيص مع العلم انه يسرق ويعمل أعمال من التزوير والدعارة يتقاضى ورائها أموال طائلة ونحن تطرقنا لأقلهم حضا فهناك من يشارك الكفيل في دخله وهناك من يأخذ المحل باسمه وهذا اخطر بسبب خطورته اقتصاديا أضافه إلى كل ماسبق ذكره لا تتعجب لاتتعجب أخي القاري عندما تعلم أن الهند تشترط مرتب لعمالتها خارج البلاد بتكلفه أجماليه قرابة 1000 ريال فقط والفلبين واندونيسيا كذالك مثل هذا الراتب مجزي لديهم رغم التنظيم والتعليم والامانه والنظافة والعقل المتعلم المدرك المتطور فلك أن تقارن بين عامل بنغلاديش ونظيره من الجنسية الفلبينية شتان بين هذا وذاك هل تعلم أن الفلبيني يأتي من بلد متعلم ومتخصص في مهنه ولا يعمل سوى للمهنة التي جاء من اجلها ؟؟ هل تعلم أن البنقالي ينتحل أي مهنه ويتعلم في هذا البلد على حسابنا ؟؟ هل تعلم أن الفلبين بلد متطور جدا في التعليم فهم عقليات خواجات وبلد يمتلك أفضل الأيدي العاملة ؟؟ هل تعلم أن بنجلادش بلد الجهل والمخدرات والسرقات والعصابات ؟؟ هل تعلم أن الفلبيني ليس له إطماع في الحصول على الجنسية والاستيطان فلديه رغبه بزيارة عائلته كل سنه والسفر بعد أن يكون مستقبلة؟؟ هل تعلم آن البنقالي في أخر حياته يجيب أسرته ويبي يصير سعودي؟؟ هل تعلم أن الفلبيني لايمكن أن يعيش بدون أقامه سارية المفعول ؟؟ هل تعلم أن البنقالي يزور الاقامه ويعيش متخلف من الحج والعمرة ؟؟ هل تعلم أن هناك مكاتب في الفلبين للاستقدام منظمه وشركات للاستقدام تعطي العامل الفلبيني صوره عن البلد الذي يسافر له ؟؟ هل تعلم أن الاستقدام في بنجلادش عن طريق بيع الفيزا بين العصابات هناك ويائتيك اكبر مجرم ؟؟ هل تعلم أن الفلبيني أذا كان دخله جيد يأتي بعائلته ويشتري سيارة ويصرف على نفسه في مطاعم صينيه ويزور ارقي الأسواق ويلبس ملابس نضيفه ويذهب لزيارة الأماكن السياحية ؟؟ هل تعلم أن البنقالي لو اشترى سيارة يشتغل عليها ويخالف النظام ولو استقدم عائلته يمارس الدعارة عليهم ؟؟ هل تعلم أن الفلبيني عندما يكون معك في العمل وتسأله عن شي معين يخبرك ويعلمك المهنة بكل أريحيه بدون حسد ؟؟؟؟ هل تعلم أن البنقالي أذا مشيت على الأرض في بلدك كأنك تمشي على قلبه حسدا وحقدا فما بالك تسأله عن شي محتكره لوحده ؟؟ أتعجب والله العظيم لماذا تتهاون ألدوله في إبعاد هاولاء ألعماله الفاسدة واستبدالها بعماله منظمه تعشق التنظيم والتطور والتحضر ترقى بالبلد وتجعل للبلد واجهه مشرقه سواء في مستشفياتنا أو في مطاراتنا أو أسواقنا أو شركاتنا إلى متى نبقى هكذا إذا لم تتحرك ألدوله في تنظيم الأيدي العاملة في البلد وتوظيف أبناء البلد وتدريبهم وإعطائهم فرصة العمل بدلا من الغريب وإعطائهم وظائف تناسبهم وتنظيم المهن الأخرى التي ليس عليها إقبال في الوقت الراهن والسنوات العشرة المقبلة بعماله مميزه مدربه واعية منظمه من الفلبين واندونيسيا والهند وهذه القاعدة التي نبني عليها وبعد ذالك ترسم التطلعات والآمال لرقي هذا البلد وأهله اقتراح إلى الدولة تواجه ألدوله كثير من المشاكل بالنسبة للعمالة وسوف اسردها هنا وسوف أضع حل واحد من شئنه بإذن الله أن يكون حل شامل لكل المشاكل 1. اغلب ألعماله الحالية غير مهره وغير مدربه وهذا يخسر الاقتصاد للدولة سنويا مليارات الريالات 2. اغلب ألعماله تعمل في مهن غير التي استقدمه من اجلها فمثلا تجد كهربائي يعمل في مكتب عقار 3. اغلب ألعماله تعدوا السن القانوني للعمل بعضهم تقاعد في بلده واتى ليعمل لدينا 4. لايوجد إحصائيات لدى ألدوله عن عدد المهن المشغولة بأجانب فتجد معظم مهنهم في الاقامه عامل ويعمل مشرف أو مدير مكتب 5. تستر المواطنين على بعض ألعماله التي مقيمه بطريقه غير شرعيه وتوظيفهم بسبب صعوبة الاستقدام 6. تستر بعض السعوديين على عماله تشتغل لحسابها الخاص وتخالف التعليمات 7. تسيب بعض ألعماله من كفلائهم والعمل لدى الغير بطريقه غير قانونيه وهذا يرجع لعده أسباب إما أن الكفيل لم يوفق في استقدامه للعامل أما انه جاهل بمهنته أو انه لديه مرض فيتركه يسيب في البلد بدون أن يقوم بتسفيره ويقوم باستقدام غيره ويعوض عن غيره بنقل الكفالة ويصبح عاله على المجتمع وخطر عليه 8. وجود كثير من الشكاوي من الكفيل والعامل وخلافات وقضايا بسبب المرتبات والأجور في مكتب العمل واتهام الكفيل بعدم دفع الأجور 9. مشاكل التامين الصحي والعلاج بالنسبة للعمال 10. طول فترة الزمنية للاستقدام واستخراج التاشيره مما يعرقل كثير من المشاريع والكبيرة والصغيرة للمواطنين 11. قضاء فتره طويلة تصل إلى أكثر من عشره سنوات للعامل الأجنبي مما يعرقل في تبديله بعامل أخر نشيط ومدرب على احدث التقنيات بدلا من الجيل السابق 12. حاجة بعض المشاريع الموسمية أو المؤقتة للعامل لفترة قصيرة تتراوح بين ثلاثة أشهر وخمسه اشهرفقط مثل الحج والعمرة وغيرها من النشاطات الموسمية وصعوبة استقدامه لأجلها بسبب طول فترة استخراج التاشيره والاستقدام ناهيك عن عدم إلمام العامل بالمهنة حتى تنقضي الحاجة لاستقدامه 13. وجود ألعماله الاجنبيه في وسط إحيائنا وعايشين بقربنا مما سبب كثير من الوضع الاجتماعي والصحي والأمني الغير منضبط كل هذه الأمور وأكثر هي معوقات وجود هذه ألعماله وتحد من الاستفادة منهم وهي الغاية التي وجدوا من اجلها فإذا لم تتحقق الغاية إذا هناك خلل في الوسيلة والطريقة التي نتبعها في تعاملنا مع تلك ألعماله وتبدءا الأخطاء من التشريعات ومن طريقه الاستقدام ومن الاداره والضبط والربط وعلاقة الكفيل بالجهات المعنية كل هذه الأمور ساهمت في جعل هذه ألعماله لايستفاد منها بهذه ألطريقه ويجب البحث عن طريقه سلسة ومرنه ومنظمه ومنضبطة تقلل من كل هذه السلبيات وتحول وجودهم إلى ايجابيات وتعطي كل ذي حق حقه وتحفظ حقوق صاحب العمل والعامل نفسه الاقتراح كالأتي لماذا لايكون هناك شركه مساهمه نساهم فيها جميعا وليكون رأس مالها مليارات ليس هناك مشكله وتكون هذه الشركة معنية باستقدام ألعماله من ثلاث أقطار هي (( الفلبين ,, اندونيسيا ,, الهند ,, )) وتقيم هذه الشركة معاهد خاصة بها في كل من هذه الدول ومقر رئيسي لها في كل من هذه الدول الثلاث ويكون دور هذا المعهد تسجيل واختبار والتأكد من ألعماله قبل مجيئها إلى المملكة ويعطى المتدرب في هذه الدول الثلاث دوره قصيرة لمدة أسبوع يتعلم فيها كيفيه النظام لدينا وعن طبيعة المجتمع السعودي وعن المدن الرئيسية وعادات وتقاليد البلد وعن بعض الكلمات العربية ويعطى تعليمات وتحذيرات عن حقوقه وواجباته وعن العقوبات التي قد تقع بحقه في حالت ارتكاب احد المخالفات المشار إليها ويكون دور المعهد هناك بالتنسيق مع الشركة هنا في السعودية توفير ألعماله في جميع التخصصات قبل الطلب ويكون هناك دراسة لسوق العمل كم نحتاج كهربائي في هذا العام مثلا ويتم توفير العدد ويكون هناك اختبارات مفاضلة والافضليه للأجدر وعندما يأتي مواطن يريد أن يفتح مشروع ويتقدم بطلب للشركة الموكلة باستقدام ألعماله بتوفير عدد 5 كهربائي و2 ميكانيكي يذهب مندوب الشركة لمعاينة المشروع وللنظر في حاجت المشروع لهذا العدد وبعد المعاينة والتأكد من الأوراق الرسمية من تصريح لمزاولة المهنة وجميع الأوراق الرسمية ومن التزامه بتوظيف سعوديين في المهن المخصصة بهم والتزامه بنسبة ألسعوده ثم تقوم بتوقيع عقود مع صاحب العمل حسب الرواتب المنصوص عليها من ألدوله حسب تصنيف المهن والأجور و تقوم الشركة وفي وقت قياسي جدا بمراسلة المعهد التابع لها في ألدوله التي طلب منها الجنسيات صاحب العمل وتوفير العدد المطلوب في وقت قياسي يقوم المعهد بالاتصال بالشخص الذي تقدم بطلب للعمل في السعودية وحسب السرا والنظام الذي يتبعه المعهد بالنسبة للتنسيق بين الأولويات يصل العامل إلى السعودية ويباشر عمله تتقصى الشركة مبلغ مقابل توفير السكن وتجديد الاقامه والتامين الصحي والإشراف والمتابعة فمثلا يتعاقد صاحب العمل مع الشركة براتب وقدره 1600 ريال شهريا تتقاضى الشركة مقابل خدماتها 700 ريال شهريا من العامل ويدفع راتب 900 مع توفير السكن والعلاج وتجديد الاقامه ويصبح في حالة عدم كفاءة العامل أو عدم الرغبة في العمل لدى صاحب العمل يتم تبديل العامل بأخر سواء كان موجود في السعودية أو يستقدم ويكون هناك ملف للعامل في حالة حدوث أكثر من شكوى عليه يتم استبعاده وعدم استقدامه مره أخرى توفر الشركة سكن للعمال خارج نطاق العمران في مجمع سكني يكون متكامل وبه كل الخدمات المنوطه بهم من مطاعمهم الخاصة وغيرها يكون هذا السكن عليه جهة أمنيه من الشركة ومشرفين مسئولين عن أمور النظافة في سكنهم وتقوم بالتفتيش الأمني عليهم على فترات للتأكد من عدم مزاوله بعض المحرمات داخل السكن يكون هناك مسجد أو أكثر به صلاة جمعه بلغتهم يطرح قضاياهم ويفقههم في الدين ويستخدم المسجد لبث الوعي بينهم يكون هناك مكتب لتوعية الجاليات بالنسبة لغير المسلمين إيجاد مكان ترفيه لديهم في السكن من مسطحات خضراء ومناطق لممارسه رياضاتهم تامين مواصلات من قبل الشركة أو باصات النقل رخيص الأجر شبيهه إلى التي في جده والرياض وضع وقت محدد للدوام ولفتح وقفل المحلات التجارية يلتزم فيه من قبل موظفين الشركة دون تدخل صاحب العمل تقوم الشركة بتوفير عدد قليل في كل مهنه بالنسبة للمهن الموسمية مثل الحج والعمرة وتكون هذه ألعماله لها نظام مختلف عن غيرها تكون فيزا موسميه يكون مبلغها أعلا من الفيزا العادية وتكون خدمتها أفضل وأسرع حسب الحاجة طبعا باعتقادي متى ماتم حصر ألعماله وتنظيمهم والتأكد من كفاءتهم والحد من تسيبهم سوف يشهد البلد طفرة حقيقية ونهضة عامه وسيجد كل شخص يبحث عن عمل وظيفة وسوف نستطيع من الحد من التستر والجرائم والسرقات والعادات الدخيلة على مجتمعنا والكثير الكثير من الفوائد اقتصاديه واجتماعيه وغيرها حتى أن العدد الفعلي للعمالة في المملكة قرابة 8 مليون عامل قد لانحتاج إلى هذا الرقم لان الكثير محسوب عدد ولا يقدم أي شي للبلد من الممكن الاستغناء عنه وعن خدماته في حال التنظيم أحب أن اذكر الإخوان أن كل هذه التدابير والأمور ليست الا تنظيمات وموجودة في أكثر البلاد تقدما بل هناك أنضمه اشد بكثير في الدول الغربية والديمقراطية فهذا شي من حقنا ومن حقنا الخوف على بلدنا وتنظيمه وهذا حق مشروع ولايحد من حرية العامل فنحن نطبق كل هذه الأمور على أنفسنا ولكن يحكمنا نحن الدين والعرف ومصلحة البلد لذلك نتعامل على سليقتنا لأننا في أوطاننا ولكن هذا العامل في بلد غريب عليه لذلك لابد أن يتبع قوانينه ولا يرحل غير محسوف عليه التوقيع :