يسعدنـي ويشرفنـي بأن يكون لي عودهـ للموضوع المميـز واتمنى ان يكون له فترهـ بالتثبيـت حتى نشاهد وجهات النظر والحلول:
وبعد مشاهدة الصور اليكم تحقيق نشر قبل فترهـ:
الاحساء - ناصر الصويلح
تسكع الشباب على النواحي ...خطر!!
متى يحل السعوديين مكان العمالة الوافدة؟
مازالت السعودة التي يرددها الكثير شعارا فقط لم يتم تطبيقه بالشكل المطلوب وعلى رغم المناداة والمطالبات التي كثرت وأصبحت تتعدد على مختلف القنوات الاعلامية المرئية والمسموعة والمقروءة للقضاء على البطالة التي تشكل نسبة مرتفعة بين الشباب خاصة والمواطن السعودي عامة وارجع العديد من الشباب ذلك في استطلاع اجرته (اليوم) الى عدة اسباب تجدونها في ثنايا التحقيق:
نظرة مادية
يقول نايف خميس خريج كلية التقنية ان اصحاب العمل (المؤسسات والشركات) الاهلية والقطاع الخاص لن يطبقوا سعودة الوظائف لانهم ينظرون للعامل الربحي، فهم يأتون بالاجنبي ويفرضون عليه الراتب الذي لايقبله الشاب السعودي اما خالد الكرود مؤهل فني تخصص لحام وخريج المعهد المهني اتهم رجال الاعمال برفضهم الشباب السعودي المؤهل والاستعاضة بالعامل الاجنبي غير المؤهل ويدعون عدم وجود الشباب المدرب ويتساءل.. لماذا المعاهد المهنية والصناعية التي تخرج آلاف الافواج من الشباب؟
عرض وطلب
ويؤكد يحيى الليلي خريج كلية التقنية ان اعداد الشباب المؤهل في زيادة مرتفعة وايجاد الوظائف لبعضهم نادرة حيث ان سوق العمل لايبحث عن توظيف السعودي ـ ولازالت السعودة شعارا فقط لذلك العرض اصبح اكثر من الطلب ويتهم راشد الراشد رجال الاعمال وقال: مازالوا يضعون العراقيل امام التحاق الشاب السعودي المؤهل حيث يضعون الشروط التعجيزية، وفي غياب الرقابة لايوجد تفاعل مع تطبيق السعودة بالشكل الصحيح.
واجب وطني
واكد عبدالرحمن المرشد رجل اعمال ان السعودة واجب وطني يجب ان ينفذ للقضاء على البطالة، ويضيف: ان تطبيق السعودة يجب ان توضح لوائح وتشريعات تضمن لصاحب العمل والعامل البقاء.
الامان الوظيفي
ويرى عمر العبدالله (مؤهل مهني) وخريج المعهد الصناعي الثانوي ان الشاب السعودي لا يشعر بالامان الوظيفي لعدم وجود عقد موحد يضمن العلاقة بين الطرفين، ويتفق معه زميله خالد البراك ويؤكد ان الضمانات هي اهم شروط السعودة، حيث لايوجد ضمان للراغب في الوظيفة التي تطرح من قبل رجال الاعمال! وليس فيها ما يحفظ حقوق الشاب الذي يقبل بالوظيفة ـ فالسعودة تتبعها عقود يجب تنفيذها.
فجوة بين الطرفين
ويتحدث مهنا البحراني مساعد مهندس معماري مؤكدا ان اصحاب الاعمال يمارسون ضغوطات على الشاب السعودي الذي يعمل معهم ولايقبلون بما يحدث له من طارئ مفاجئ ولايلتمسون له العذر، بينما الاجنبي له حقوقه كاملة وهذه فجوة كبيرة بين الطرفين.
ويقول مرشود الدوسري مندوب في احد المعاهد ان رجال الاعمال لايطبقون السعودة حسب ما تمليه الوطنية عليهم وحسب ما اكدته الجهات الرئيسية والمسؤولة وان رجال الاعمال مازالوا يفضلون العمالة الاجنبية على الشباب السعودي.
يتهموننا بالتخاذل
ويتحدث منصور على تخصص آلات دقيقة ان رجال الاعمال ينعتون الشباب بالمماطلة وعدم الانضباط بالعمل وخاصة القطاع الخاص وهذا غير صحيح، لأن الموظف السعودي يختلف في تركيبته عن العامل الاجنبي فالراتب والذي يجب ان يكون مناسبا وكذلك تحديد ساعات العمل، والذين يتهموننا بالتخاذل ماهي الا اعذار واهية لعدم تطبيق السعودة.
السعودة شعار
ويؤكد سعود العبد اللطيف مدرب فني ان الكثير من الشباب قد تخرج وهو مؤهل وممكن ينتج لو اعطي الفرصة، انها لازالت شعارا لم تنفذها المؤسسات ولا الشركات للجهات المطالبة بالسعودة، فهم لاينظرون للسعودة على انها واجب وطني قبل ان يكون قرارات يجب تنفيذها.
ويطالب مبارك الدوسري وعايض الزهراني وخميس العبدالله تنفيذ قرارات السعودية ويرى انها خيار وطني وواجب على كل رجل اعمال او صاحب عمل تفعيله والاهتمام به من اجل تطبيق القرارات الحكومية ولو نفذ لكان الامر مقبولا مشيرا الى انهم يطالبون الجهات المسؤولة بتطبيقه للوصول للاهداف المرسومة لها.
واعتبر مهند الحمود وعزام عبدالعزيز ابو شقراء ان عدم اعطاء رجال الاعمال فيز الاستقدام والتزام تطبيق السعودة وتشديد الرقابة على تنفيذها بتوحيد ساعات العمل بالاسواق بما يكفل مناسبة الوقت مع طالبي العمل وهذه مشكلة يعاني منها الشباب طالبو العمل.
ويطالب عبدالله السياف بمحاكم مستعجلة للعمل تبث في القضايا الناشئة بين العامل والمنشأة فالكثير من الشباب يفقد وظيفة او يتم طرده ولايعطي حقوقه.
وهذا من واقع تجربة مر بها الكثير من الشباب السعودي الذين حرموا من العمل بدون ذنب ارتكبوه واكدوا ان اصدار نظام العمل سوف يعطي دفعة قوية لعملية السعودة بعد التطبيق.
الشكر لكاتب الموضوع ولي عودهـ قريبـه بعد اذن كاتب الموضوع طبعا!